Fortellingen er Sjukest.no sin frie diktning og fantasi.
På jobbintervjuet åpner kandidaten en gjennomsiktig innboks. Der sitter 47 uleste e-poster i små kontorlandskap, hver med kaffekopp, skrivebord og et gult varselskilt der ansiktet skulle vært. «Dette er teamet mitt», sier kandidaten og peker på de eldste meldingene som mellomledere.
Rekruttereren spør hvordan personalansvaret utøves. Kandidaten forklarer at han praktiserer tillitsbasert fravær: Ingen får svar, alle utvikler selvstendighet, og kritiske spørsmål forfremmes automatisk til søppelpost. En kalenderinvitasjon fra i fjor løftes fram som dokumentert langtidsoppfølging.
På organisasjonskartet står «meg» øverst, «innboks» under og 47 små konvolutter fordelt på avdelingene hast, veldig hast og later som det ikke haster. To av dem har sluttet av seg selv fordi avsenderen gikk av med pensjon. Kandidaten fører dette som naturlig turnover og erfaring med krevende omstilling.
Før intervjuet er over, tikker e-post nummer 48 inn. Kandidaten smiler bredt: dokumentert vekst. Rekruttereren spør når han kan begynne. Han lover å svare innen tre til fem virkedager, arkiverer spørsmålet og fører samtidig opp strategisk rekruttering på CV-en.